(Uno Bono Rogazzo @ 01.05.2013 - время: 01:51)
(KaZana @ 30.04.2013 - время: 22:49)
Кстати, о птичках.
А жены выполняют супружеский долг. Еще и на халяву.
Отменим брак, как средство принуждения?
они это по любви делают, а не в силу долга. Браки же по любви заключаются, обычно.
1. Брак можно расторгнуть по своему желанию, а уволиться с работы без согласия работодателя - нельзя.
2. В браке можно и не заниматься сексом - заставлять никто не имеет права, а на работе будь добра выполняй свои должностные обязанности.
я не представляю себе, как женщина не захочет сексом с мужем заниматься, если он любимый.
Вот если нелюбимый (вообще или уже), то да, там единственная возможность заставить.
2. В браке можно и не заниматься сексом - заставлять никто не имеет права, а на работе будь добра выполняй свои должностные обязанности.
А зачем тогда брачеваться?
Я не знаю как в Белорусии, в России это не законо. Понятие контракта не существует в рамках трудовых отношений, есть понятие трудовой договор, он не может противоречить трудовому кодексу. По тк любой работник может уволиться в любой момент, по собственному желанию, от работой при этом до двух недель (правда есть способы обойти и этот двух недельный срок).
А вот с хочу/ни хочу сложнее, сложившейся юридической практики тут нет, Имхо это будет невыполнение трудовых обязанностей.
Контракт это и есть договор, почитайте трудовой кодекс РФ и свой трудовой договор на досуге (если вы работаете).
Если противоречий не будет, то что такое по-вашему "отработай двухнедельный срок"? Проститутка будет отрабатывать 2 недели? Она должна будет заниматься сексом с указанным ей лицом? Но это противоречит Конституции.
Я не знаю как в Белорусии, в России это не законо. Понятие контракта не существует в рамках трудовых отношений, есть понятие трудовой договор, он не может противоречить трудовому кодексу. По тк любой работник может уволиться в любой момент, по собственному желанию, от работой при этом до двух недель (правда есть способы обойти и этот двух недельный срок).
Россия очень отсталая страна в отношении трудового законодательства. Трудовые контракты везде в Европе.
Россия очень отсталая страна в отношении трудового законодательства. Трудовые контракты везде в Европе.
Работайте по гражданско-правовому договору.
(Sister of Night @ 01.05.2013 - время: 22:45)
Россия очень отсталая страна в отношении трудового законодательства. Трудовые контракты везде в Европе.
Работайте по гражданско-правовому договору.
Приведите ссылку на проект такого договора.
Лично я работаю по стандартному трудовому договору.
Приведите ссылку на проект такого договора.
Я же не работодатель Вам.
(Sister of Night @ 01.05.2013 - время: 22:58)
Приведите ссылку на проект такого договора.
Я же не работодатель Вам.
Значит, ваша позиция ничем не аргументирована. Спасибо за участие. До свидания.
Значит, ваша позиция ничем не аргументирована. Спасибо за участие. До свидания.
А чего мне аргументировать? Или вы отрицаете то что люди работают по гражданско-правовым договорам? Просите привести ссылку на проект договора. Как я вам могу привести ссылку, если даже не знаю какую работу вы собираетесь выполнять. Договор то согласуется обеими сторонами, главное чтобы не противоречил законодательству.
До свидания.
Или вы отрицаете то что люди работают по гражданско-правовым договорам?
Люди работают по трудовым контрактам, либо трудовым договорам, это одно и то же.
Трудовой контракт не предусматривает увольнение по собственному желанию. это раз..
трудовой контракт предусматривает исполнение работником должностных обязанностей в полном объёме, это два.
(Трахарь Длинночлен @ 01.05.2013 - время: 21:55)
(Sister of Night @ 01.05.2013 - время: 22:45)
Россия очень отсталая страна в отношении трудового законодательства. Трудовые контракты везде в Европе. Работайте по гражданско-правовому договору. Приведите ссылку на проект такого договора.
Лично я работаю по стандартному трудовому договору. В зависимости от вида работ это может быть договор оказания услуг или договор подряда.А вообще, откройте для Себя ГК, там много чего интересного. В том Числе право совершать разовые предпринимательские сделки без регистрации в качестве предпринимателя
И , кстати, в некоторых случаях можно уволиться без отработки.
Это сообщение отредактировал KaZana - 02-05-2013 - 00:04
Люди работают по трудовым контрактам, либо трудовым договорам, это одно и то же.
Трудовой контракт не предусматривает увольнение по собственному желанию. это раз..
трудовой контракт предусматривает исполнение работником должностных обязанностей в полном объёме, это два.
Люди так же работают по гражданско-правовым договорам. В таком случае человеку и не надо будет увольняться по собственному желанию потому что человек не состоит в штате, это раз. Гражданско-правовой договор предусматривает исполнение работником того что согласовано обеими сторонами, прописано в договоре и не противоречит законодательству, это два.
(Трахарь Длинночлен @ 01.05.2013 - время: 22:20)
Или вы отрицаете то что люди работают по гражданско-правовым договорам?
Люди работают по трудовым контрактам, либо трудовым договорам, это одно и то же.
Трудовой контракт не предусматривает увольнение по собственному желанию. это раз..
трудовой контракт предусматривает исполнение работником должностных обязанностей в полном объёме, это два.
Увольнение по собственному желанию предусмотрено законом.
В зависимости от вида работ это может быть договор оказания услуг или договор подряда. А вообще, откройте для Себя ГК, там много чего интересного.
В таком случае это должен быть договор частного лица с частным лицом на каждую услугу, но ни о каком найме на работу не может идти речи.
Но в таком случае непонятно, как отследить получение денег частным лицом от частного лица.
И , кстати, в некоторых случаях можно уволиться без отработки.
Уволиться можно, при нарушении работодателем прав работника, и при существенном ухудшении условий труда работника.
Увольнение по собственному желанию предусмотрено законом.
Приведите ссылку на такой закон РФ.
В нашей стране уже давно такой архаизм уничожен. Хочется посмеятся.
Увольнение по собственному желанию предусмотрено законом.
Когда работа выполняется по гражданско-правовому договору увольнения просто не может быть, потому что человек не принимается на работу, человек выполняет то что прописано в договоре. Если одна из сторон не исполняет условий договора, то могут возникнуть штрафные санкции к не исполняющему условия и расторжение договора.
не надо ничего легализовывать, и наказывать за это тоже не нужно, пусть женщины сами разбираются, дети они чтоли.))
единственное что нужно упорядочить, так это рекламу, ограничивают же рекламу сигарет и алкоголя, и здесь все точно также.
короче ДОЛОЙ, завистливых импотентов и псевдоморальных дегенератов.
Гражданско-правовой договор предусматривает исполнение работником того что согласовано обеими сторонами, прописано в договоре и не противоречит законодательству, это два.
Гражданско-правовые договора не регулируют трудовые отношения.
(KaZana @ 02.05.2013 - время: 00:02)
Увольнение по собственному желанию предусмотрено законом.
Когда работа выполняется по гражданско-правовому договору увольнения просто не может быть, потому что человек не принимается на работу, человек выполняет то что прописано в договоре. Если одна из сторон не исполняет условий договора, то могут возникнуть штрафные санкции к не исполняющему условия и расторжение договора.
Работа не выполняется по гражданско-правовому договору.
Работа выполняется по трудовому договору, либо договору оказания работ/услуг.
в первую очередь надо бороться с корупцией в законодательной сфере...а не в моральной.
а то ведь многие особо ретивые поборники законотворчества начнут цепляться к людям, живущим в гражданском браке...особенно, если женщина не работает.
гляньте какой беспредел происходит в ювенальной системе...и это вроде бы в демократических странах.
Это сообщение отредактировал ya777 - 02-05-2013 - 00:29
Гражданско-правовые договора не регулируют трудовые отношения.
По гражданско-правовому договору одной стороной за вознаграждение выполняется работа, оказывается услуга, для другой стороны.
(Sister of Night @ 02.05.2013 - время: 00:22)
Гражданско-правовые договора не регулируют трудовые отношения.
По гражданско-правовому договору одной стороной за вознаграждение выполняется работа, оказывается услуга, для другой стороны.
В данном случае вы имеете в виду договор на оказание работ / услуг одним зарегистрированным лицом другому лицу.
И как же отследить получение денег?
либо договору оказания работ/услуг.
Ну дык это и есть гражданско-правовой договор.
И как же отследить получение денег?
Для вас исполнитель сделали работу, оказал услугу, вы за это вознаградили исполнителя. Чего тут отслеживать?
(Sister of Night @ 02.05.2013 - время: 00:33)
И как же отследить получение денег?
Для вас исполнитель сделали работу, оказал услугу, вы за это вознаградили исполнителя. Чего тут отслеживать?
Хорошо. Читаем законодательство:
"По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги."
Выделенное (обязательства совершить сексуальный контакт с кем-либо) противоречит Конституции РФ, статье о свободе личной жизни каждого гражданина.
Хорошо. Читаем законодательство:
"По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги."
Выделенное (обязательства совершить сексуальный контакт с кем-либо) противоречит Конституции РФ, статье о свободе личной жизни каждого гражданина.
Поменяйте термин "сексуальный контакт" на термин "массаж".
(Sister of Night @ 02.05.2013 - время: 00:41)
Хорошо. Читаем законодательство:
"По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги."
Выделенное (обязательства совершить сексуальный контакт с кем-либо) противоречит Конституции РФ, статье о свободе личной жизни каждого гражданина.
Поменяйте термин "сексуальный контакт" на термин "массаж".
Массаж у нас и так легален вроде бы, и с этим проблем нет.
Я поняла, в данном случае вы ратуете за то, чтобы проституция являлась сугубо индивидуальным, легальным видом деятельности, и в этом я согласна. Но... ЗАЧЕМ? Мне непонятно, зачем это надо, эти бумаги, и прочее, когда можно просто передать деньги. Ведь вы сами прекрасно понимаете, что на контроль уйдёт гораздо больше средств, чем будет получено налогов.
Я не согласна с тем, чтобы проституток нанимали на работу, я против публичных домов и им подобной деятельности. Я против организации проституции. Я против вовлечения в неё девушек и парней.
Я против организации проституции. Я против вовлечения в неё девушек и парней. Я тоже против проституции, о чем раньше уже писал, вы не внимательно читали предыдущие страницы. А про гражданско-правовые договора написал потому что вы написали, что на западе все работают по контрактам, а в России дескать все по трудовым договорам в соответствии с ТК РФ.
Это сообщение отредактировал Трахарь Длинночлен - 02-05-2013 - 01:04
(Sister of Night @ 02.05.2013 - время: 00:56)
Я против организации проституции. Я против вовлечения в неё девушек и парней.
Я тоже против проституции, о чем раньше уже писал, вы не внимательно читали предыдущие страницы. А про гражданско-правовые договора написал потому что вы написали, что на западе все работают по контрактам, а в России дескать все по трудовым договорам в соответствии с ТК РФ.
Мы работаем по трудовым контрактам (договорам), и у нас нет такой лажи как "увольнение работника по собственному желанию".
Мы работаем по трудовым контрактам (договорам), и у нас нет такой лажи как "увольнение работника по собственному желанию".
А в России есть статья 80 TK РФ
голосуем. при желании комментируем. спасибо
За легализацию. Если нужно какое-то обоснование моей позиции, то пусть будет что-то типа "вывод этой сферы из теневого бизнеса", "большая защищенность от ЗППП" и "вероятность более качественного и безопасного оказания услуг".
(KaZana @ 01.05.2013 - время: 23:02)
Увольнение по собственному желанию предусмотрено законом. Приведите ссылку на такой закон РФ.
В нашей стране уже давно такой архаизм уничожен. Хочется посмеятся. Вы сами-то закон читали прежде чем спорить и нести чепуху? Откроите ст. 80 ТK РФ, Ст 40,41 TK реcп. Беларусь - Вас ждет много чудных открытий.
В заявлении об увольнении по собственному желанию Я имею право написать "Уволить меня без отработки", а работодатель имеет право удовлетворить такое заявление. Никакого нарушения.
Трудовые отношения действительно регламентируются ТK. Но взаимоотношения юрлиц u физлиц намного Шире.
Контроль гос-вом за доходами при гражданской форме взаимоотношений осуществляется при проверках 3-НДФЛ.
Гражданско- правовой И трудовой договоры могут быть прекращены по соглашению Сторон.
Если сексуальный контакт- трудовая функция- то никаких противоречий c конституцией нет.
Как раз ваши призывы просто передать деньги противоречит: Конституции, КОАП, иногда УК. Но это вас не смущает.
Это сообщение отредактировал KaZana - 02-05-2013 - 11:35
Основной правовой нормой, регламентирующей типы трудовых отношений, является Закон № 262/2006 Св. в действующей редакции - Трудовой кодекс..
Трудовой договор может быть заключен и в устной форме. Если договор не заключен в письменной форме, это не значит, что он обязательно не является действительным. Устный трудовой договор тоже является действительным, но в случае судебного спора работник может оказаться в трудной ситуации, пытаясь доказать, какие условия были оговорены в трудовом договоре.
Трудовые отношения не могут быть установлены между супругами.
что же касается проституции то она была есть и будет.... точного ответ на вопрос почему мужчина ходит к проституткам наверное не существует... у всех своя причина и не обязательно распущенность.... вообщем не знаю что бумают о ней женщины а я За!